Categorías de datos sensibles y especiales: cuando tratamos datos personales sensibles o de “categorías especiales”, lo hacemos solo cuando existe una base legal. Esto puede incluir:

• Cumplir con las obligaciones legales en el ámbito del empleo, la seguridad social o la protección social.
• Apoyar las adaptaciones en el lugar de trabajo o evaluar la capacidad laboral.
• Utilizar datos demográficos proporcionados voluntariamente para el seguimiento y el cumplimiento de la diversidad, mantenerlos separados de las decisiones de contratación y utilizarlos solo en conjunto.
• Proteger intereses vitales en situaciones de emergencia.
• Establecer, ejercer o defender reclamaciones legales.

La información personal sensible solo se utiliza para fines limitados permitidos por la legislación aplicable. Cuando el consentimiento sea la base legal (por ejemplo, divulgaciones demográficas opcionales en algunas jurisdicciones), podrá rechazar o retirar el consentimiento en cualquier momento sin que ello afecte a su candidatura.

Tecnologías de IA y toma de decisiones automatizada: utilizamos tecnologías de IA para respaldar nuestro proceso de contratación, incluida la creación de transcripciones y resúmenes de entrevistas y la asistencia a los responsables de contratación en la organización de las solicitudes. Estas herramientas están diseñadas para que nuestros procesos sean más eficientes y consistentes, y no reemplazan la revisión humana. No tomamos decisiones de contratación o participación basadas únicamente en el procesamiento automatizado, incluida la elaboración de perfiles. Todas las decisiones de contratación las toman los responsables de contratación y los gerentes de contratación de Block.

Para determinados puestos, es posible que tengamos que verificar la información que nos ha proporcionado, como su identidad, su historial laboral, su autorización de trabajo y sus credenciales profesionales. También podemos realizar comprobaciones de antecedentes previas a la contratación, cuando la ley lo permita, sobre aspectos como los antecedentes penales, la situación financiera, las listas de vigilancia globales y los registros de delincuentes sexuales. El alcance de estas verificaciones dependerá del puesto, especialmente si se trata de una función regulada, y se realizarán lo más tarde posible en el proceso de contratación, normalmente después de que se le haya seleccionado para el puesto, a fin de garantizar que estas revisiones sean proporcionadas y solo se utilicen cuando sea necesario. Le informaremos sobre las verificaciones específicas antes de realizarlas y obtendremos el consentimiento necesario antes de proceder.

Podemos compartir sus datos personales con:

• Empresas de Block Group y filiales corporativas, como Square, Cash App, Afterpay y TIDAL, por los motivos descritos en este Aviso de privacidad;
• Socios externos o proveedores de servicios, como plataformas de contratación de solicitantes, proveedores de verificación de antecedentes o proveedores de tecnología de IA para generar resúmenes de las transcripciones de las entrevistas;
• Autoridades gubernamentales o funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, según se requiera para los fines descritos en este Aviso de Privacidad o según lo exija la ley.
• Otros terceros, en caso de que se venda un negocio de Block, se integre con otro negocio o Block obtenga financiación de terceros, sus datos pueden divulgarse a nuestros asesores, así como a cualquier posible comprador, prestamista y/o sus asesores. Del mismo modo, si un negocio de Block adquiere otra empresa, sus datos pueden compartirse con el vendedor y/o sus asesores. Si la legislación aplicable lo exige, le notificaremos el nombre y la información de contacto del destinatario de sus datos personales.

Sus datos personales pueden transferirse, almacenarse o consultarse desde países distintos de su país de residencia. Cuando lo hacemos, implementamos las medidas de seguridad adecuadas para proteger su información.

• Para residentes del Espacio Económico Europeo (EEE), Reino Unido y Suiza: para las transferencias a destinatarios fuera de estas regiones, nos basamos en las Cláusulas Contractuales Estándar de la Comisión Europea. Para las transferencias al Reino Unido, utilizamos el Anexo del Reino Unido junto con las Cláusulas Contractuales Estándar de la UE. Cuando un destinatario mantenga Normas Corporativas Vinculantes o participe en el Marco de Privacidad de Datos UE-EE. UU. o en el Marco de Privacidad de Datos Suiza-EE. UU., podemos basarnos en esos mecanismos. Si las Cláusulas Contractuales Estándar se modifican o se consideran inadecuadas, implementaremos las salvaguardias alternativas requeridas por la ley.
• Resto de ubicaciones. Cuando la legislación local lo exige, establecemos medidas contractuales y organizativas adecuadas antes de transferir datos personales a nivel internacional y limitamos las transferencias a lo permitido por nuestros requisitos globales de privacidad de datos.

Si quiere obtener más información, por ejemplo, sobre cómo recibir una copia de los documentos que usamos para proteger sus datos, comuníquese con nosotros según se indica en la

que encontrará más adelante.

Si su candidatura tiene éxito: el manejo de sus datos personales, incluidos los períodos de conservación, se regirá por un Aviso de Privacidad para Empleados de Block independiente que estará disponible durante la incorporación.

Si su candidatura no tiene éxito: a menos que la legislación aplicable exija un período de conservación más corto o más largo, conservaremos sus datos personales durante un máximo de dos años después de que haya concluido el proceso de contratación. Lo hacemos para:

• Mantener registros del proceso de contratación
• Cumplir con las leyes de mantenimiento de registros aplicables
• Proteger nuestros intereses comerciales legítimos, como defendernos de reclamaciones legales

En algunas jurisdicciones, la legislación local nos exige que conservemos los datos de contratación durante períodos de conservación más cortos o más largos. Cuando se apliquen estas normas, cumpliremos los requisitos legales específicos.

También podemos conservar sus datos con su consentimiento para tenerlos en cuenta en futuras oportunidades. Puede retirar el consentimiento en cualquier momento, y dicho retiro no afectará la candidatura para puestos actuales o pasados.

Puede

en cualquier momento para que no conservemos sus datos para futuras oportunidades o para obtener información sobre el período de conservación que se aplica en su jurisdicción.

Es posible que tenga ciertos derechos a su disposición, en función de su país de residencia y de las leyes aplicables. Estos pueden incluir el derecho a:

• Acceso/conocimiento: solicitar acceso a sus datos personales.
• Corrección/rectificación: solicitar correcciones de datos inexactos o incompletos.
• Eliminación/borrado: solicitar la eliminación en determinadas circunstancias.
• Oposición: oponerse al manejo por intereses legítimos.
• Restricción: solicitar límites en el manejo en determinadas condiciones.
• Portabilidad: solicitar la transferencia de datos en un formato utilizable.
• Retirar el consentimiento: retirar el consentimiento para el manejo opcional en cualquier momento.
• No discriminación: ejercer los derechos sin trato discriminatorio.

Tenga en cuenta que estos derechos pueden verse limitados en función de la legislación aplicable o de circunstancias tales como que el cumplimiento de su solicitud revele los datos de otra persona o que estemos legalmente obligados o tengamos un interés importante en conservar la información. Si tiene alguna duda sin resolver, tiene derecho a presentar una queja ante la autoridad de protección de datos de su país de residencia o de empleo.

Además, Block no vende ni comparte su información personal con terceros con fines de publicidad conductual en distintos contextos.

Para obtener más información o para ejercer cualquiera de estos derechos, comuníquese con nosotros en

. Es posible que tengamos que pedirle que confirme ciertos datos de verificación antes de procesar su solicitud.

Podemos actualizar este Aviso de Privacidad de vez en cuando. Las actualizaciones se publicarán en

con una nueva fecha de “última actualización”. Cuando la ley lo exija, le notificaremos los cambios materiales.

El responsable del manejo de sus datos personales es la entidad de Block a la que ha presentado la solicitud. Si tiene alguna pregunta sobre este Aviso de Privacidad o desea ponerse en contacto con nosotros por cualquier motivo en relación con nuestras prácticas de privacidad, escriba a

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