正社員または契約社員の候補者（応募者）向け
最終更新日：2025年9月11日
Languages:
1. Introduction
2. What information we collect about you
3. How we use your information
4. Verification and background checks
5. How we share your personal data
6. International Transfers
7. How long we retain your personal data
8. Your choices and rights
9. Updates to this Privacy Notice
10. Contact us
言語：
応募者向け個人情報保護に関する通知は、以下の言語でご覧いただけます。
1. はじめに
本通知は、Block（以下「当社」といいます）が、正社員または契約社員の候補者（以下「候補者」といいます）に関する個人データをどのように収集、使用、開示、転送、保管、保持、その他処理を行うか、ならびに候補者が個人データに関して有する権利および選択肢について説明します。
2. 当社が収集する候補者に関する情報
- 連絡先および身元確認情報：氏名、自宅住所、電話番号、メールアドレス、その他の連絡先情報、生年月日、国民識別番号（政府発行のID、パスポート、社会保障番号、国民保険番号など）採用選考情報：履歴書、職務経歴書、志望理由書、職歴、学歴、資格とスキル、職業上の推薦者の連絡先、希望の役職、転居の意思、希望給与、興味と希望、その他候補者の選択により当社に提供する情報
- 面接情報：面接中に収集されたメモや評価、採用プロセスの一環として実施された評価やテストの結果など
- バックグラウンドチェックに関する情報：職業上の推薦者および社内紹介者（該当する場合）から入手した情報、バックグラウンドチェックの完了後に受け取った情報（応募する特定の役職に必要な犯罪歴調査を含む）など
- 移民およびビザのステータス：移民ステータス、ビザまたはその他の就労許可要件に関連する情報など
- 機密情報および任意の属性情報：職場の調整に必要な、または現地法で要求される健康状態や障害の詳細、および任意で提供される性別、人種、民族、退役軍人の身分などの属性情報。この情報は任意であり、選考中に意思決定者に公開されることはなく、多様性およびコンプライアンス報告のために集計された形でのみ使用されます
当社は、応募プロセス中に個人データの大部分を候補者から直接収集しますが、第三者（紹介者、バックグラウンドチェック業者など）や、LinkedIn、求人掲示板、その他の専門職向けネットワーキングおよび人材ソーシングプラットフォームなどの公開情報源から情報を取得することもあります。
3. 当社による候補者情報の利用方法
当社は、第三者のサービスプロバイダーと協力して、以下の理由で個人データを収集、使用、保管することがあります。
機密データおよび特別なカテゴリーのデータ：当社は、法的根拠が適用される場合にのみ機密の個人データまたは「特別なカテゴリー」の個人データを取り扱います。具体的には以下の場合が該当します。
- 雇用、社会保障、または社会保護法の分野における法的義務の履行。
- 職場での合理的配慮の支援、または労働能力の評価。
- 多様性のモニタリングとコンプライアンスのために任意で提供された属性データを使用し、採用決定とは別に保管し、集計された形でのみ使用する。
- 緊急事態における重大な利益の保護。
- 法的請求の立証・行使、または防御。
機密性の高い個人情報は、適用法の下で許可された限定的な目的でのみ使用されます。同意が法的根拠となる場合（一部の管轄地域における任意の属性情報の開示など）、候補者は採用審査に影響を与えることなく、いつでも同意を拒否または撤回できます。
AIテクノロジーと自動化された意思決定：当社は、面接の文字起こしや要約の作成、応募情報の整理に関する採用担当者への支援など、採用プロセスをサポートするためにAIテクノロジーを使用しています。これらのツールの導入目的は、当社のプロセスをより効率的で一貫性のあるものにすることであり、人間による審査に取って代わるものではありません。当社は、プロファイリングを含む自動処理のみに基づいて採用や雇用の決定を行うことはありません。すべての採用決定は、Blockの採用担当者と採用マネージャーが行います。
4. 本人確認とバックグラウンドチェック
一部の職務については、本人確認、職歴、就労許可、職業資格など、提供された情報の確認が必要になることがあります。また、法的に許可されている場合、犯罪歴、経済状態、国際的な監視リスト、性犯罪者登録リストなど側面において、雇用前のバックグラウンドチェックを実施する場合があります。バックグラウンドチェックの範囲は、職務によって異なり、特に規制された職務に関与する場合は範囲が広くなることがあります。バックグラウンドチェックは、採用プロセスの可能な限り後半、通常は職務に選ばれた後に実施され、必要な場合に、適切な範囲でのみ行われるようにします。当社は、特定の確認を実施する前に、その旨を候補者に通知し、続行する前に必要な同意を取得します。
5. 個人データの提供
当社は、以下の者と個人データを共有する場合があります。
- Blockグループ会社、およびSquare、Cash App、Afterpay、TIDALなどの関連会社。本通知に記載されている理由に基づきます。
- 外部の連携会社および/またはサービスプロバイダー。応募者採用プラットフォーム、バックグラウンドチェック業者、面接の文字起こしの要約を作成するためのAIテクノロジープロバイダーなど。
- 行政機関および/または法執行機関。本通知に記載されている目的のために必要な場合、または法律で定められている場合。
- その他の第三者。Blockの事業が売却された場合、他社と統合された場合、またはBlockが第三者から資金調達を受けた場合、候補者の情報は当社のアドバイザー、見込み購入者、資金提供者、およびそれらのアドバイザーに開示される場合があります。同様に、Blockの事業が他社を買収する場合、候補者の情報は売主および/またはそのアドバイザーと共有される場合があります。適用法で要求される場合、当社は候補者の個人データを受け取る者の名前および連絡先情報を候補者に通知します。
6. 国際データ転送
候補者の個人データは、候補者の居住国以外の国に転送されたり、保管されたり、利用されたりすることがあります。その際、当社は候補者の情報を守るため、適切な保護措置を講じています。
- 欧州経済領域、英国、スイスの居住者の場合：当該地域以外の受領者へのデータ転送については、欧州委員会の標準契約条項に準拠します。英国への転送については、英国補遺とEU標準契約条項を併用します。受領者が拘束力のある企業規則を適用している場合、またはEU - 米国/スイス - 米国のデータプライバシーフレームワークに参加している場合、当社はそれらの制度に基づき個人データを取り扱うことがあります。標準契約条項が修正された場合、または不適切であると判明した場合、当社は法律で要求される代替の保護措置を実施します。
- その他すべての地域：現地法で義務付けられている場合、当社は個人データを国際的に転送する前に適切な契約上および組織上の措置を講じ、当社の国際的な個人情報保護基準で許可されている範囲内に転送を制限します。
個人情報を保護するために使用される文書の概要の入手方法を含め、詳細については、下記のセクションに記載の方法で当社までご連絡ください。
7. 個人データの保持期間
採用された場合保持期間を含む個人データ取り扱いは、別途定めるBlock従業員向け個人情報保護に関する通知に準拠します。この通知は、採用手続き中にご確認いただけます。
採用に至らなかった場合適用法により、より短いまたはより長い保持期間が要求される場合を除き、当社は採用プロセスが終了してから最大2年間、個人データを保持します。これは、次の目的で行われます。
- 採用プロセスの記録の維持
- 適用される記録保持法の遵守
- 法的請求への対応など、当社の正当な事業利益の保護
一部の管轄地域では、現地法により、採用関連データをより短くまたはより長く保持することが義務付けられています。これらの規則が適用される場合、当社は特定の法的要件を遵守します。
また、将来の雇用機会を考慮するために、候補者の同意を得てデータを保持する場合もあります。候補者は、いつでも同意を撤回できます。撤回しても、現在または過去の職務への採用審査には影響しません。
将来の雇用機会のために候補者情報を保持することへの同意を撤回する場合、または候補者の管轄地域に適用される保持期間に関する情報を取得する場合、候補者はいつでも当社にいただけます。
8. 候補者の選択肢と権利
候補者は、居住国および適用される法律に基づいて、特定の権利を有する場合があります。これらには、以下の権利が含まれる場合があります。
- 確認/知る：個人データを確認することを要求する。
- 訂正/修正：不正確または不完全なデータの訂正を求める。
- 削除/消去：特定の状況で削除を要求する。
- 異議申し立て：正当な利益に基づく処理に異議を申し立てる。
- 制限：特定の条件下での処理の制限を要求する。
- 移行：使用可能な形式でのデータの転送を要求する。
- 同意の撤回：任意の処理に対する同意を随時撤回する。
- 差別禁止：差別的な扱いを受けることなく権利を行使する。
これらの権利は、適用される法律、または候補者の請求を実行することで他人のデータが開示される場合、または当社が法的に情報を保持する義務がある場合や正当な理由に基づき情報を保持しなければならない場合など、状況によって制限される場合があります。解決されない懸念がある場合は、候補者は候補者の居住国または就業国のデータ保護当局に苦情を申し立てる権利があります。
さらに、Blockは、複数サービスにまたがる行動データを利用した広告の目的で、候補者の個人情報を第三者に販売または共有することはありません。
詳細を確認、またはこれらの権利を行使するには、までご連絡ください。請求を実行する前に、特定の認証情報のご確認をお願いする場合があります。
9. 本通知の改定
当社は、本通知を随時更新することがあります。更新は、新しい「最終更新日」とともに「」に掲載されます。法的に必要な場合は、重要な変更についてお知らせします。
10. お問い合わせ
候補者の個人データ管理責任者は、その候補者が応募したBlock関連会社となります。本通知に関するご質問や、プライバシー慣行に関するお問い合わせは、までご連絡ください。
正社員または契約社員の候補者（応募者）向け
最終更新日：2025年9月11日
Languages:
1. Introduction
2. What information we collect about you
3. How we use your information
4. Verification and background checks
5. How we share your personal data
6. International Transfers
7. How long we retain your personal data
8. Your choices and rights
9. Updates to this Privacy Notice
10. Contact us
言語：
応募者向け個人情報保護に関する通知は、以下の言語でご覧いただけます。
1. はじめに
本通知は、Block（以下「当社」といいます）が、正社員または契約社員の候補者（以下「候補者」といいます）に関する個人データをどのように収集、使用、開示、転送、保管、保持、その他処理を行うか、ならびに候補者が個人データに関して有する権利および選択肢について説明します。
2. 当社が収集する候補者に関する情報
- 連絡先および身元確認情報：氏名、自宅住所、電話番号、メールアドレス、その他の連絡先情報、生年月日、国民識別番号（政府発行のID、パスポート、社会保障番号、国民保険番号など）採用選考情報：履歴書、職務経歴書、志望理由書、職歴、学歴、資格とスキル、職業上の推薦者の連絡先、希望の役職、転居の意思、希望給与、興味と希望、その他候補者の選択により当社に提供する情報
- 面接情報：面接中に収集されたメモや評価、採用プロセスの一環として実施された評価やテストの結果など
- バックグラウンドチェックに関する情報：職業上の推薦者および社内紹介者（該当する場合）から入手した情報、バックグラウンドチェックの完了後に受け取った情報（応募する特定の役職に必要な犯罪歴調査を含む）など
- 移民およびビザのステータス：移民ステータス、ビザまたはその他の就労許可要件に関連する情報など
- 機密情報および任意の属性情報：職場の調整に必要な、または現地法で要求される健康状態や障害の詳細、および任意で提供される性別、人種、民族、退役軍人の身分などの属性情報。この情報は任意であり、選考中に意思決定者に公開されることはなく、多様性およびコンプライアンス報告のために集計された形でのみ使用されます
当社は、応募プロセス中に個人データの大部分を候補者から直接収集しますが、第三者（紹介者、バックグラウンドチェック業者など）や、LinkedIn、求人掲示板、その他の専門職向けネットワーキングおよび人材ソーシングプラットフォームなどの公開情報源から情報を取得することもあります。
3. 当社による候補者情報の利用方法
当社は、第三者のサービスプロバイダーと協力して、以下の理由で個人データを収集、使用、保管することがあります。
機密データおよび特別なカテゴリーのデータ：当社は、法的根拠が適用される場合にのみ機密の個人データまたは「特別なカテゴリー」の個人データを取り扱います。具体的には以下の場合が該当します。
- 雇用、社会保障、または社会保護法の分野における法的義務の履行。
- 職場での合理的配慮の支援、または労働能力の評価。
- 多様性のモニタリングとコンプライアンスのために任意で提供された属性データを使用し、採用決定とは別に保管し、集計された形でのみ使用する。
- 緊急事態における重大な利益の保護。
- 法的請求の立証・行使、または防御。
機密性の高い個人情報は、適用法の下で許可された限定的な目的でのみ使用されます。同意が法的根拠となる場合（一部の管轄地域における任意の属性情報の開示など）、候補者は採用審査に影響を与えることなく、いつでも同意を拒否または撤回できます。
AIテクノロジーと自動化された意思決定：当社は、面接の文字起こしや要約の作成、応募情報の整理に関する採用担当者への支援など、採用プロセスをサポートするためにAIテクノロジーを使用しています。これらのツールの導入目的は、当社のプロセスをより効率的で一貫性のあるものにすることであり、人間による審査に取って代わるものではありません。当社は、プロファイリングを含む自動処理のみに基づいて採用や雇用の決定を行うことはありません。すべての採用決定は、Blockの採用担当者と採用マネージャーが行います。
4. 本人確認とバックグラウンドチェック
一部の職務については、本人確認、職歴、就労許可、職業資格など、提供された情報の確認が必要になることがあります。また、法的に許可されている場合、犯罪歴、経済状態、国際的な監視リスト、性犯罪者登録リストなど側面において、雇用前のバックグラウンドチェックを実施する場合があります。バックグラウンドチェックの範囲は、職務によって異なり、特に規制された職務に関与する場合は範囲が広くなることがあります。バックグラウンドチェックは、採用プロセスの可能な限り後半、通常は職務に選ばれた後に実施され、必要な場合に、適切な範囲でのみ行われるようにします。当社は、特定の確認を実施する前に、その旨を候補者に通知し、続行する前に必要な同意を取得します。
5. 個人データの提供
当社は、以下の者と個人データを共有する場合があります。
- Blockグループ会社、およびSquare、Cash App、Afterpay、TIDALなどの関連会社。本通知に記載されている理由に基づきます。
- 外部の連携会社および/またはサービスプロバイダー。応募者採用プラットフォーム、バックグラウンドチェック業者、面接の文字起こしの要約を作成するためのAIテクノロジープロバイダーなど。
- 行政機関および/または法執行機関。本通知に記載されている目的のために必要な場合、または法律で定められている場合。
- その他の第三者。Blockの事業が売却された場合、他社と統合された場合、またはBlockが第三者から資金調達を受けた場合、候補者の情報は当社のアドバイザー、見込み購入者、資金提供者、およびそれらのアドバイザーに開示される場合があります。同様に、Blockの事業が他社を買収する場合、候補者の情報は売主および/またはそのアドバイザーと共有される場合があります。適用法で要求される場合、当社は候補者の個人データを受け取る者の名前および連絡先情報を候補者に通知します。
6. 国際データ転送
候補者の個人データは、候補者の居住国以外の国に転送されたり、保管されたり、利用されたりすることがあります。その際、当社は候補者の情報を守るため、適切な保護措置を講じています。
- 欧州経済領域、英国、スイスの居住者の場合：当該地域以外の受領者へのデータ転送については、欧州委員会の標準契約条項に準拠します。英国への転送については、英国補遺とEU標準契約条項を併用します。受領者が拘束力のある企業規則を適用している場合、またはEU - 米国/スイス - 米国のデータプライバシーフレームワークに参加している場合、当社はそれらの制度に基づき個人データを取り扱うことがあります。標準契約条項が修正された場合、または不適切であると判明した場合、当社は法律で要求される代替の保護措置を実施します。
- その他すべての地域：現地法で義務付けられている場合、当社は個人データを国際的に転送する前に適切な契約上および組織上の措置を講じ、当社の国際的な個人情報保護基準で許可されている範囲内に転送を制限します。
個人情報を保護するために使用される文書の概要の入手方法を含め、詳細については、下記のセクションに記載の方法で当社までご連絡ください。
7. 個人データの保持期間
採用された場合保持期間を含む個人データ取り扱いは、別途定めるBlock従業員向け個人情報保護に関する通知に準拠します。この通知は、採用手続き中にご確認いただけます。
採用に至らなかった場合適用法により、より短いまたはより長い保持期間が要求される場合を除き、当社は採用プロセスが終了してから最大2年間、個人データを保持します。これは、次の目的で行われます。
- 採用プロセスの記録の維持
- 適用される記録保持法の遵守
- 法的請求への対応など、当社の正当な事業利益の保護
一部の管轄地域では、現地法により、採用関連データをより短くまたはより長く保持することが義務付けられています。これらの規則が適用される場合、当社は特定の法的要件を遵守します。
また、将来の雇用機会を考慮するために、候補者の同意を得てデータを保持する場合もあります。候補者は、いつでも同意を撤回できます。撤回しても、現在または過去の職務への採用審査には影響しません。
将来の雇用機会のために候補者情報を保持することへの同意を撤回する場合、または候補者の管轄地域に適用される保持期間に関する情報を取得する場合、候補者はいつでも当社にいただけます。
8. 候補者の選択肢と権利
候補者は、居住国および適用される法律に基づいて、特定の権利を有する場合があります。これらには、以下の権利が含まれる場合があります。
- 確認/知る：個人データを確認することを要求する。
- 訂正/修正：不正確または不完全なデータの訂正を求める。
- 削除/消去：特定の状況で削除を要求する。
- 異議申し立て：正当な利益に基づく処理に異議を申し立てる。
- 制限：特定の条件下での処理の制限を要求する。
- 移行：使用可能な形式でのデータの転送を要求する。
- 同意の撤回：任意の処理に対する同意を随時撤回する。
- 差別禁止：差別的な扱いを受けることなく権利を行使する。
これらの権利は、適用される法律、または候補者の請求を実行することで他人のデータが開示される場合、または当社が法的に情報を保持する義務がある場合や正当な理由に基づき情報を保持しなければならない場合など、状況によって制限される場合があります。解決されない懸念がある場合は、候補者は候補者の居住国または就業国のデータ保護当局に苦情を申し立てる権利があります。
さらに、Blockは、複数サービスにまたがる行動データを利用した広告の目的で、候補者の個人情報を第三者に販売または共有することはありません。
詳細を確認、またはこれらの権利を行使するには、までご連絡ください。請求を実行する前に、特定の認証情報のご確認をお願いする場合があります。
9. 本通知の改定
当社は、本通知を随時更新することがあります。更新は、新しい「最終更新日」とともに「」に掲載されます。法的に必要な場合は、重要な変更についてお知らせします。
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候補者の個人データ管理責任者は、その候補者が応募したBlock関連会社となります。本通知に関するご質問や、プライバシー慣行に関するお問い合わせは、までご連絡ください。